Betaalt u als werkgever zelf de WIA-uitkering aan uw medewerkers, dan verhalen we ook deze schade bij de verzekeraar van de tegenpartij. Of we zorgen ervoor dat uw gedifferentieerde WGA-premie niet omhoog gaat, als u verzekerd bent bij UWV.
Een ongeval doet zich niet dagelijks voor. Toch kan een van uw werknemers bij de uitoefening van zijn werkzaamheden schade oplopen of uitvallen door toedoen van een ander.
Als iemand voor langere tijd uitvalt moet er van alles geregeld worden. Misschien moet er werk worden overgenomen, en is aandacht nodig voor de re-integratie van uw medewerker. Daarvoor bent u als werkgever verantwoordelijk.
Onze juristen, schade experts en mediators zijn gespecialiseerd in juridische vraagstukken die de relatie tussen werkgever en werknemer raken. Wilt u een kwestie aan ons voorleggen? Dan kunt u rekenen op een deskundig juridisch advies waarin rekening is gehouden met de verschillende belangen. Doordat wij een vraagstuk vanuit diverse invalshoeken benaderen komt u met ons advies niet voor nieuwe problemen te staan.
Uw medewerker zijn het kapitaal van uw onderneming. Als een medewerker uitvalt komt u voor kosten te staan. U betaalt het loon door of maakt kosten in verband met de re-integratie van uw medeweker. Deze loonkosten en re-integratiekosten kunt u vergoed krijgen. Dat is vastgelegd in een ‘regresrecht’.
Betaalt u als werkgever zelf de WIA-uitkering aan uw medewerkers, dan verhalen we ook deze schade bij de verzekeraar van de tegenpartij. Of we zorgen ervoor dat uw gedifferentieerde WGA-premie niet omhoog gaat, als u verzekerd bent bij UWV.
Gelukkig hoeft u niet zelf achter uw schadevergoeding aan te gaan. Het is verstandig uw belangen te laten vertegenwoordigen door een deskundige. BSA heeft deze deskundigheid in huis.
Ook bij een bedrijfsongeval of bij het claimen van een bedrijfsschade vindt u de experts van BSA aan uw zijde.
Dankzij uw vroege melding kunnen we u en uw uitgevallen medewerker beter helpen. Meld daarom direct uw schade. Kijk hieronder wat wij voor u kunnen betekenen.
BSA verhaalt loonkosten op basis van ‘no cure no pay’. Dat doen we ook voor het indienen van een compensatieverzoek bij de Belastingdienst. Dit betekent dat wij alleen een vergoeding vragen als het lukt om de loonschade te verhalen. We houden dan een percentage van het schadebedrag in.
Wilt u weten hoe hoog de percentages precies zijn? Neem dan contact op met ons op en vraag naar een van onze adviseurs.
Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat
Werkneemster heeft nachtdienst bij een apotheek. Als de apotheek ’s nachts wordt overvallen springt zij in paniek uit een raam op de eerste verdieping. Zij lijdt hierdoor schade, die zij op de apotheek – haar werkgever – wil verhalen.
Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat
In december 2013 oordeelde het hof Amsterdam dat UWV een fout heeft gemaakt bij de afhandeling van een ontslagaanvraag. UWV heeft niet alleen het afspiegelingsbeginsel niet goed toegepast, maar heeft ook niets gedaan met de stelling van werknemer dat er een fout was gemaakt bij het afspiegelen. UWV moet de schade vergoeden. In maart 2015 wordt die door het hof bepaald op ruim € 42.000, vermeerderd met (buiten)gerechtelijke kosten.
Uitgangspunt bij de letselschade is dat je aansprakelijk bent voor het letsel dat je hebt toegebracht aan iemand die je bij dat ongeval hebt direct was betrokken. Door de jurisprudentie is dat vervolgens uitgebreid met de aansprakelijkheid voor shockschade: schade bij iemand die zelf niet direct bij het ongeval letsel heeft opgelopen.
Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen rondom de dienstverlening van BSA.