Met recht beantwoord

Hebt u een arbeidsrechtelijke vraag?

Er doet zich een arbeidsrechtelijke vraag voor en u hebt behoefte aan een deskundige die even met u meedenkt? Wij geven u een antwoord waarmee u verder kunt.

  • U belt met een arbeidsrechtjurist van BSA en u krijgt een helder advies.
  • U krijgt pas een rekening als we een afgesproken aantal uren voor u hebben gewerkt.

Een consult

In de praktijk van alledag kunt u geconfronteerd worden met uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties waarbij u even niet weet hoe u het beste kunt handelen.  Wij denken graag met u mee en geven u praktische  en heldere adviezen. In onze benadering houden wij rekening met alle aspecten van een arbeidsrechtelijk probleem: uiteraard de zakelijke en juridische kant, maar zeker niet op de laatste plaats de menselijke en emotionele kant van de zaak.

Als u ons om een consult vraagt, openen we voor u een ‘verzameldossier’ en helpen u met al uw vragen en problemen op het gebied van arbeidsrecht. U krijgt pas een rekening van ons als we een afgesproken aantal uren voor u hebben gewerkt.

Vragen uit onze dagelijkse praktijk

  • Een werknemer wil ouderschapsverlof opnemen. Moet ik dat als werkgever zomaar toestaan?
  • Mag ik grenzen stellen aan het ouderschapsverlof? Hoe leg ik zo’n afspraak vast?
  • Kunnen wij ook eerder afscheid nemen van een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Mogen wij die gewoon opzeggen? Zo niet, wat zijn dan alternatieven?
  • We zijn van plan om enkele arbeidsovereenkomsten te gaan verlengen. Welke aanpak kan ik het beste kiezen, en waar moet ik op letten?
  • Kan ik een werknemer verplichten aanwezig te zijn in verband met een bedrijfsverhuizing?
  • Wij overwegen de arbeidsrelatie met een werknemer te beëindigen. Welke mogelijkheden zijn er?
  • Voldoen onze standaardovereenkomsten nog aan de huidige wet- en regelgeving?

Meer weten?

Nienke van Osch - arbeidsrechtjurist, MfN-registermediator

Dit doen wij ook

Begeleiden bij reorganisatie

Wilt u een andere koers gaan varen met uw bedrijf of staat het voortbestaan zelfs op het spel door verslechterde financiële omstandigheden?

Arbeidsrechtelijke inrichting

We beoordelen of uw arbeidsvoorwaardelijke regelingen en uw personeelsreglement logisch opgebouwd zijn, onderling consistent, en juridisch houdbaar.

Begeleiden bij ontslag

U wilt de arbeidsovereenkomst met een medewerker beëindigen. Maar u weet niet welke koers u het beste kunt volgen en welke stappen u moet zetten.

Meer weten?