Deze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Dit doen wij om de website goed te laten functioneren, gebruik van de website te laten analyseren en om de gebruikerservaring te optimaliseren. U kunt deze cookies uitzetten via uw browser. Door op akkoord te klikken of door verder gebruik te maken van de website gaat u akkoord met de plaatsing van de cookies. Akkoord Meer informatie

CASE: WGA-premie

Laura, een lerares van 47 jaar, fietst op een morgen naar haar school. Als ze op een fietspad een kruising oversteekt, wordt ze geschept door een vrachtwagen. Laura loopt hersenletsel, gebroken ribben en een klaplong op. Laura had voorrang op de kruising, dus er is geen discussie over de aansprakelijkheid.

Vanuit BSA oefenen wij namens de school regres uit. Onze afdeling Personenschade neemt de persoonlijke schade van Laura in behandeling.

De eerste twee jaar betaalt de verzekering periodiek de ingediende loonvordering, maar daarna zet de verzekeraar de hakken in het zand. Er is geen twijfel over Laura’s hersenletsel; toch betwist de tegenpartij de causaliteit.

Inmiddels wordt er een WIA-uitkering toegekend. Laura’s school, haar werkgever, is dan eigen risicodrager WGA. De school betaalt het loon door en ontvangt in die tijd de WGA-uitkering van het UWV. Over die periode vorderen wij aan loon het netto loon berekend over het verschil tussen uitbetaald bruto loon en daarnaast nog een vordering inzake het eigen risico bestaande uit de netto WGA uitkering.

Op een gegeven moment wordt de WGA-uitkering omgezet in een IVA-uitkering. Een IVA-uitkering komt altijd volledig ten laste van het UWV, ook bij een eigen risicodrager. Dus vanaf de datum dat de IVA-uitkering ingaat, komt het regresrecht van die uitkering ook toe aan het UWV.

Het feit dat er een IVA-uitkering wordt toegekend is voor de school ook een teken dat het Laura niet meer zal lukken om weer aan het werk te gaan, hoezeer de school en zij ook hebben geprobeerd tot re-integratie te komen. Laura wordt dan ook ontslagen. Met het ontslag van Laura is een eindsituatie bereikt. De totale vordering van de school wordt dan berekend tot de datum van het ontslag.

Omdat de tegenpartij nog steeds geen aanvullende betaling heeft gedaan wordt de zaak in minnelijk overleg besproken. Het resultaat daarvan is dat tegenpartij de resterende vordering alsnog volledig gaat betalen. Daarmee krijgt de zaak een einde.

In totaal hebben wij voor deze werkgever € 280.000,00 verhaald.

(*) Deze case is waargebeurd, de naam is gefingeerd

Weten wat BSA voor u kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op >