Een boa bij een gemeente wilde graag bikerboa worden en mocht hiervoor een meerdaagse training volgen. Tijdens de tweede trainingsdag werd er geoefend om met de fiets van een stationstrap af te dalen. Maar hierbij kwam hij ten val en brak zijn hielbeen. Als gevolg hiervan kon hij zijn werk als boa niet meer uitoefenen. Daarom zette zijn werkgever – de gemeente – hem in als administratief medewerker.
Een werkneemster van een justitiële jeugdinstelling raakte volledig arbeidsongeschikt toen een van de gedetineerde jongeren bewust een harde leren wedstrijdvoetbal tegen haar achterhoofd schoot.
Een filiaal van Albert Heijn werd overvallen. De gewapende overvallers wisten binnen te komen nadat werknemers van Albert Heijn ’s ochtends een magazijndeur open hadden laten staan. Een caissière liep door de overval letsel op. Zij stelde haar werkgever vervolgens aansprakelijk voor haar schade op grond van artikel 7:658 BW.
De aansprakelijkheidsverzekeraar van Albert Heijn wees aansprakelijkheid van de hand. De caissière nam hier geen genoegen mee en wendde zich tot de kantonrechter.
Tijdens sloopwerkzaamheden met een mechanische breekhamer drong een splinter van een tegel door de handschoen van een werknemer waardoor hij een snijwond opliep. Door wondinfectie ontstond dystrofie die uiteindelijk het hele lichaam van de werknemer zou aantasten. De werknemer raakte hierdoor ernstig geïnvalideerd.
Had de werkgever de zorgplicht van artikel 7:658 BW geschonden door handschoenen ter beschikking te stellen met een snijbestendigheid klasse 2 in plaats van klasse 3? Ook als niet rechtstreeks uit de Arbowet voortvloeit dat er betere beschermingsmiddelen ter beschikking gesteld hadden moeten worden? De werkgever vond van niet. De werknemer vond van wel. Dit vond de rechter.
Een werknemer die al ruim 30 jaar voor een werkgever werkte, kwam na een vrije dag weer naar zijn werk. Die morgen was hij eerst naar de tandarts geweest. Daarna reed hij op zijn scooter naar zijn werk waar hij ’s morgens divers werkoverleggen voerde voordat hij met zijn collega’s ging lunchen.
Na de lunch vroeg zijn leidinggevende de man of het wel goed met hem ging omdat hij zich niet goed verstaanbaar kon maken en afwijkend gedrag vertoonde. Nadat de leidinggevende hem vroeg of hij niet beter naar huis kon gaan, klokte hij uit en ging op zijn scooter naar huis. Het aanbod van zijn leidinggevende en een collega om hem naar huis te brengen, sloeg hij af.