Eerder schreven wij over het slapend houden van dienstverbanden en de compensatie van de transitievergoeding die verschuldigd is aan een zieke werknemers na twee jaar ziekte.

Als werkgever is het vaak tenenkrommend om geconfronteerd te worden met en werknemer die niet functioneert en frequent ziek is, waarbij de oorzaak ligt in de levensstijl van de werknemer. Daar is vaak geen andere oplossing voor te vinden dan dat de werknemer zijn levensstijl gaat veranderen.

De werkgever kan dat altijd faciliteren, maar mag dat niet afdwingen door middel van een dienstopdracht. Zoals uit bijgaande uitspraak blijkt, is dat een onaanvaardbare inbreuk op de persoonlijke levenssfeer en lichamelijke integriteit van de medewerker.

Met verwijzing naar mijn uitspraak van de week nummer 37 van 13 september 2017 breng ik een belangrijke brief van de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport onder uw aandacht.

Er staan belangrijke veranderingen op til. Ik zal de ontwikkelingen dan ook op de voet volgen.

Lees de uitspraak in pdf-formaat
Weten wat BSA voor u kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op >

Ook bij luchtvaartmaatschappijen komen problemen voor over de standplaats. In deze uitspraak concludeert de rechter dat die standplaats voor de medewerkster van Ryanair in Eindhoven ligt en dat de Nederlandse rechter daarom bevoegd is om van het geschil over de overplaatsing kennis te nemen.

Het is weer vakantietijd. Als u met de auto op reis gaat, wil ik u graag wijzen op de zogeheten ‘SVI’ (Schade Verzekering Inzittenden). Nadenken over “wat als mij/mijn gezin nu een ernstig ongeval overkomt” is nooit leuk, maar achteraf geconfronteerd worden met naast ernstig letsel ook nog eens een hoop kosten is helemaal niet leuk.