Check of u uw gedifferentieerde premie WGA kunt verlagen.
Het compenseren van uw gedifferentieerde premie voor één enkel verzuimgeval kan al grote kostenbesparingen opleveren. Veel organisaties laten geld liggen doordat ze onvoldoende letten op de mogelijkheden op dit gebied. Hieronder een uitleg.
Als een van uw medewerkers instroomt in de WIA en recht krijgt op een WGA-uitkering, heeft dit gevolgen voor de hoogte van de gedifferentieerde premie die u als werkgever jaarlijks moet afdragen aan de Belastingdienst.
Dat werkt zo: Het UWV stelt jaarlijks het zogenaamde bedrijfsrisicopercentage van uw organisatie vast. Hiertoe kijkt het UWV naar de uitkeringslasten van twee jaar terug (de WIA instroom) en deelt ze die lasten door de gemiddelde loonsom van twee jaar terug. Het individuele percentage dat uit deze rekensom komt, wordt afgezet tegen het landelijk gemiddelde risico.
Als het individuele risico in uw organisatie lager is dan het landelijke risico ontvangt u een korting op de premie; als het risico hoger is, dan volgt een toeslag. Kortom: hoe meer medewerkers de WIA instromen, hoe groter de kans dat de gedifferentieerde premie stijg.
Is er een derde aansprakelijk?
Stel nu dat een van uw medewerkers in de WIA terecht is gekomen als gevolg van een ongeval waarvoor een derde aansprakelijk is. In dat geval kunt u een verzoek indienen bij de Belastingdienst voor compensatie van de gedifferentieerde premie. Een voorwaarde is hier wel, dat u ook feitelijk loonschade voor deze medewerker heeft verhaald: U moet als werkgever dus uw regresrecht hebben uitgeoefend. Als u dit nalaat, wordt uw verzoek sowieso niet gehonoreerd. Als de Belastingdienst uw verzoek honoreert, telt deze medewerker niet mee voor het bepalen van de gedifferentieerde premie.
Groot financieel belang
Zoals gezegd kan het compenseren van uw gedifferentieerde premie voor het verzuim van één enkele werknemer al grote kostenbesparingen opleveren. Dit voordeel loopt ieder jaar dat uw werknemer in de WGA verblijft door. Het compensatie-effect kan dus tien jaar resultaat opleveren. De gemiddelde verblijfsduur in de WGA is 4,7 jaar (Bron: Centraal Planbureau). Dat houdt concreet in dat het voor u al snel gaat om een besparing van meer dan honderdduizend euro.
U bespaart al snel meer dan honderdduizend euro per werknemer
Weten wat BSA voor u kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op >