Een ongeval doet zich niet dagelijks voor. Toch is het verstandig om hierop voorbereid te zijn. BSA helpt u op verschillende manieren bij uw interne communicatie:
Als een situatie niet vaak voorkomt, weten direct betrokkenen vaak niet wat de interne afspraken zijn. Toch is het verstandig om hierop voorbereid te zijn.
Op basis van ‘best practices’ uit onze praktijk hebben we een model voor u gemaakt, dat u zo kunt overnemen of aanpassen aan uw eigen situatie. Zorg ervoor dat dit praktische stappenplan makkelijk te vinden is, bijvoorbeeld op een pagina van uw intranet.
We staan diverse werkgevers bij van wie een medewerker is uitgevallen door toedoen van een ander. U bent als werkgever gebaat bij een snelle melding, zodat uw medewerker des te sneller kan worden bijgestaan en zich kan richten op zijn herstel. Hierdoor duurt het verzuim niet langer dan noodzakelijk en worden zijn schade en uw kosten beperkt.
We hebben een voorlichtingssite ingericht waarmee u aan uw medewerker kan vertellen over de samenwerking met BSA.
Uw werknemer kan zo eenvoudig contact met ons leggen en zijn schade aan ons melden. Op verzoek richten we kosteloos uw eigen pagina op de voorlichtingssite voor u in. Mocht de situatie zich voordoen dan hoeft u uw medewerker alleen een linkje van uw pagina toe te sturen om over uw samenwerking met BSA te vertellen. De procedure voor uw werknemer wijst zich dan vanzelf.
Wilt u meer aandacht voor dit onderwerp bij uw HRM-adviseurs en leidinggevenden? Vraag dan BSA om de presentatie ‘Loonverhaal’ te komen verzorgen. Dit doen we graag en het kost u niets. Neem contact met ons op en vraag naar de mogelijkheden.
Afspraak makenAanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat
Werkgevers doen er goed aan het oordeel van de bedrijfsarts kritisch te bekijken. Onlangs bleek dit maar weer eens uit een uitspraak van de kantonrechter te Amsterdam. Wat was er aan de hand?
Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat
Werkneemster werkt als medewerkster bediening voor Eastern-Asia (hierna: ‘werkgever’). In de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd staat dat het salaris niet wordt doorbetaald als er geen arbeid wordt verricht. Werkneemster meldt zich ziek en wisselt in de weken daarna daarover berichten uit met werkgever via WhatsApp. Werkgever dringt aan op een doktersverklaring. Werkneemster stelt herhaaldelijk voor om een bedrijfsarts in te schakelen. Werkgever betwist de ziekte – de uitval van werkneemster zou aan haar eigen gedrag te wijten zijn – en staakt de loonbetaling, maar verzuimt naar werkneemster te luisteren en schakelt geen bedrijfsarts in.
Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat
Werknemer is als rijwielhersteller bij werkgever in dienst getreden. Omdat werknemer enkele dagen zonder opgave van redenen niet op zijn werk verschijnt wordt hij, nadat hij per brief is gewaarschuwd, door werkgever op staande voet ontslagen. Werknemer is het hier niet mee eens en verweert zich bij de kantonrechter. Die oordeelt dat het ontslag op staande voet terecht is gegeven. Werknemer gaat in hoger beroep en het hof oordeelt als volgt.
