Deze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Dit doen wij om de website goed te laten functioneren, gebruik van de website te laten analyseren en om de gebruikerservaring te optimaliseren. U kunt deze cookies uitzetten via uw browser. Door op akkoord te klikken of door verder gebruik te maken van de website gaat u akkoord met de plaatsing van de cookies. Akkoord Meer informatie

Uw werknemer krijgt een klap. Pikt u dat?

Uit onderzoek van TNO blijkt dat 1,6 miljoen werknemers jaarlijks slachtoffer zijn van agressie op het werk.

Dit betekent dat bijna een kwart van de werknemers (23 procent) te maken heeft met agressie en geweld op het werk door derden. Bijvoorbeeld door klanten, passagiers, leerlingen of andere burgers. Van de ruim 1,6 miljoen werknemers die slachtoffer worden, zijn er 200.000 dat zelfs vaak. Agressie en geweld op de werkvloer vermindert het werkplezier, verhoogt stress, geeft psychische klachten en kan leiden tot arbeidsongeschiktheid.

 

Uit onderzoek van TNO blijkt dat 1,6 miljoen werknemers jaarlijks slachtoffer zijn van agressie op het werk.

Dit betekent dat bijna een kwart van de werknemers (23 procent) te maken heeft met agressie en geweld op het werk door derden. Bijvoorbeeld door klanten, passagiers, leerlingen of andere burgers. Van de ruim 1,6 miljoen werknemers die slachtoffer worden, zijn er 200.000 dat zelfs vaak. Agressie en geweld op de werkvloer vermindert en het werkplezier, verhogen stress, geven psychische klachten en kunnen leiden tot arbeidsongeschiktheid. Behalve vervelende gevolgen voor de werknemer die het overkomt, leidt agressie door derden tot 2,9 miljoen extra verzuimdagen per jaar (bron: duurzameinzetbaarheid.nl).

BSA herkent zich in de gepresenteerde feiten. Al jaren verhaalt BSA schade op daders die geweld gebruiken tegen werknemers met een publieke taak. Ook uit onze dossiers blijkt dat werknemers het moeilijk hebben na een dergelijk incident en dat dit vaak leidt tot (langdurig) verzuim. Meer dan eens blijkt dat de ‘echte impact’ vaak pas later volgt. Het is moeilijk te accepteren dat je slachtoffer wordt van geweld terwijl je bezig bent met het uitvoeren van je werk.
Wij zien dat de werknemer het belangrijk vindt dat zijn werkgever optreedt. Te beginnen door inzet van maatregelen die agressie en geweld voorkomen. Gebeurt er toch een incident, dan ook door het hard aanpakken van de dader zelf. Bijvoorbeeld door het verhalen van de schade: dat kan zijn de persoonlijke schade van de werknemer maar ook de loonschade van de werkgever als gevolg van het verzuim.

Meer informatie? Neem contact met ons op