Kun je de kosten van het uitvallen van een medewerker verhalen?
Week 36-2020
Wij krijgen regelmatig de volgende vragen: “Mijn medewerker is uitgevallen en ik heb BSA ingeschakeld voor loonregres. Is het mogelijk om de kosten voor een tijdelijke vervanger, bijvoorbeeld een uitzendkracht, ook te verhalen?”
Of: “Doordat mijn medewerker is uitgevallen, maak ik minder winst omdat ik de productiviteit van deze medewerker mis. Kan ik deze omzetderving verhalen?
Helaas zijn de kosten van een vervanger en omzetderving niet verhaalbaar omdat hiervoor geen wettelijke grondslag bestaat. De verhaalsmogelijkheden zijn beperkt tot het nettoloon en de gemaakte reïntegratiekosten.
De wettelijke basis hiervoor vinden we in artikel 6:107a BW. In dit artikel staat dat de werkgever slechts kan verhalen wat het slachtoffer zelf ook had kunnen verhalen op de aansprakelijke partij als zijn of haar loon niet zou zijn doorbetaald door een werkgever of een uitkerende instantie. Dat is alleen het nettoloon want bijvoorbeeld belasting en sociale premies ontvangt het slachtoffer nooit zelf. Deze begrenzing van de vordering van de werkgever als regresnemer noemen wij het civiel plafond.
Hebt u andere vragen over kosten die u maakt omdat uw werknemer is uitgevallen en geen werkzaamheden kan verrichten? Neem vrijblijvend contact op >
