Deze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Dit doen wij om de website goed te laten functioneren, gebruik van de website te laten analyseren en om de gebruikerservaring te optimaliseren. U kunt deze cookies uitzetten via uw browser. Door op akkoord te klikken of door verder gebruik te maken van de website gaat u akkoord met de plaatsing van de cookies. Akkoord Meer informatie

Leidt een gebrek aan alertheid tot ontslag op staande voet?

Week 2-2014

Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat

In de onderhavige zaak is werkneemster werkzaam bij de ticketcontrole op Schiphol. Haar werkgever verwijt haar onvoldoende alert te zijn geweest. Door deze onoplettendheid is een jongetje langs haar heen geschoten en in het beveiligd gebied terechtgekomen. Voor werkgever is dit onacceptabel: hij ontslaat werkneemster op staande voet.

Werkgever verwijt werkneemster dat zij heeft nagelaten actie te ondernemen toen het jongetje langs haar heen schoot en onder het hekje voor de veiligheidscheck dreigde door te hollen. Werkgever stelt zich op standpunt dat werkneemster hierdoor willens en wetens het risico heeft genomen dat er wapens of explosieven aan boord van een vliegtuig zouden komen.

Werkneemster is het daar niet mee eens; zij vordert een schadevergoeding. Zij zegt dat zij de tickets van het jongetje en zijn moeder even tevoren al had gecontroleerd. Toen het jongetje voor de tweede keer haar kant op kwam, is hij langs werkneemster geschoten waardoor hij achter de beveiliging terecht kwam. Toen werkneemster dit zag gebeuren dacht zij oogcontact te hebben met de leadagent en heeft aangenomen dat deze het jongetje had gezien. Aangezien werkneemster haar werkplek niet mocht verlaten en zij zag dat de leadagent overging tot het treffen van maatregelen, heeft zij het daarbij gelaten. Werkneemster erkent een inschattingsfout te hebben gemaakt door ervan uit te gaan dat zij kon vertrouwen op het oogcontact met de leadagent, terwijl zij daarover geen zekerheid had. Dit vormt echter geen dringende reden voor ontslag op staande voet.

De kantonrechter is het met werkneemster eens. De rechter acht het begrijpelijk dat werkgever werkneemster, die tot taak had tickets te controleren, aanspreekt op haar algemene verantwoordelijkheid als beveiliger. Echter, zo stelt de rechter, de rol van werkneemster in het incident is van onvoldoende gewicht om een dringende reden voor ontslag op staande voet vormen. Daarbij overweegt de rechter dat er ten tijde van het incident meerdere collega’s waren die onvoldoende opletten. Deze collega’s kregen, op een na, slechts een officiële waarschuwing. Werkgever moet de schadevergoeding betalen.

ECLI:NL:RBNHO:2013:12631

Weten wat BSA voor u kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op >