Deze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Dit doen wij om de website goed te laten functioneren, gebruik van de website te laten analyseren en om de gebruikerservaring te optimaliseren. U kunt deze cookies uitzetten via uw browser. Door op akkoord te klikken of door verder gebruik te maken van de website gaat u akkoord met de plaatsing van de cookies. Akkoord Meer informatie

MBO-leerlingen aanzetten tot piramidespel leidt tot ontslag zonder vergoeding

Week 24-2018

In deze zaak ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst – zonder opzegtermijn en zonder transitievergoeding – omdat een werkneemster van een MBO haar leerlingen heeft aangezet tot het meedoen aan piramidespelen en tot het beleggen in cryptogeld.

Wat was er aan de hand?
Werkneemster is op 18 augustus 2005 bij het MBO in dienst getreden als docent. Op 2 september 2017 hebben twee leerlingen zich bij hun onderwijsleider beklaagd over onheuse bejegening door werkneemster van een medeleerling. Werkneemster zou de medeleerling onder druk hebben gezet om een ‘pakket’ te kopen en naar een bijeenkomst te gaan waar ze uitleg zou krijgen over wat ze zou moeten doen om geld te verdienen. Het MBO heeft de werkneemster vervolgens vier weken geschorst en onderzoek gedaan. Onder andere op de laptop en mobiele telefoon van de werkneemster en door het horen van leerlingen.

Na dat onderzoek verzoekt het MBO ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster.

Wat vindt de kantonrechter?
De kantonrechter acht het zorgvuldig dat het MBO navraag heeft gedaan bij leerlingen en werkneemster heeft uitgenodigd voor een gesprek om haar verhaal te horen. Werkneemster heeft toen niet betwist dat zij leerlingen heeft aangezet tot participatie in piramidespelen, waarbij elke deelnemer nieuwe deelnemers moet werven of tot het beleggen in cryptogeld. Ook is zij akkoord gegaan met afgifte van haar laptop en telefoon voor onderzoek. De werkgever was overigens ook bevoegd de apparaten in te zien op grond van zijn gedragscode internet en e-mailgebruik.

Werkneemster heeft kort en weinig inhoudelijk gereageerd op de onderzoeksresultaten en is niet op de zitting verschenen. De kantonrechter stelt daarom vast dat zij deelneemt in een organisatie met een piramidestructuur, dat zij leerlingen heeft bewogen producten te kopen bij die organisatie en deelnemer te worden en dat zij hiervan financieel voordeel heeft genoten. Ook heeft zij geprobeerd om leerlingen ertoe te bewegen te beleggen in virtueel geld. Dit is ook onder lestijd gebeurd. Dit alles levert ernstig verwijtbaar handelen op. Daarom ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van werkneemster, zonder opzegtermijn en zonder transitievergoeding toe te kennen.

Lees de uitspraak in pdf-formaat
Weten wat BSA voor u kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op >

Hebt u vragen? Neem gerust contact op.