Deze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Dit doen wij om de website goed te laten functioneren, gebruik van de website te laten analyseren en om de gebruikerservaring te optimaliseren. U kunt deze cookies uitzetten via uw browser. Door op akkoord te klikken of door verder gebruik te maken van de website gaat u akkoord met de plaatsing van de cookies. Akkoord Meer informatie

Regeling compensatie transitievergoeding

Een werkgever kan een werknemer die twee jaar onafgebroken ziek is geweest vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid ontslaan. Omdat de werknemer langer dan twee jaar in dienst is geweest, moet hij dan wel de werknemer de transitievergoeding betalen.

Vanaf 1 april 2020 kunt u onder bepaalde voorwaarden compensatie aanvragen voor de transitievergoeding. Dit kan ook met terugwerkende kracht voor dienstverbanden die zijn geëindigd vanaf 1 juli 2015.

Voor vergoedingen die zijn verstrekt tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 moet deze aanvraag uiterlijk 30 september 2020 binnen zijn bij het UWV.

Transitievergoedingen die werkgevers vanaf 1 april 2020 betalen, zal het UWV in behandeling nemen als er nog geen 6 maanden zijn verstreken tussen het uitbetalen van de vergoeding en het aanvragen van de compensatie.

Voorwaarden

Om de compensatie aan te vragen gelden alle volgende voorwaarden:

  • De arbeidsovereenkomst is (deels) geëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
  • De werknemer was bij het eindigen van het dienstverband nog ziek.
  • U betaalde hem een transitievergoeding waar hij recht op had.

Het aanvragen van de compensatie van de transitievergoeding kan digitaal via het werkgeversportaal van het UWV. Vanaf 1 april 2020 vindt u op dit portaal het formulier ‘Aanvraag compensatie transitievergoeding’.

Bewijsstukken

Om uw aanvraag straks te kunnen beoordelen heeft het UWV een aantal bewijsstukken nodig:

  • De arbeidsovereenkomst;
  • Een bewijs van einde van de arbeidsovereenkomst;
  • Een bewijs van het brutoloon dat u in totaal hebt betaald tijdens de ziekteperiode;
  • Uw berekening van de hoogte van de transitievergoeding;
  • Een bewijs dat de volledige transitievergoeding op een bepaalde datum betaald is.

Maximumbedrag

De hoogte van de te ontvangen compensatie is gekoppeld aan het maximumbedrag van de transitievergoeding dat jaarlijks wettelijk wordt vastgesteld. Dit kan niet hoger zijn dan het loonbedrag dat de werkgever tijdens de loondoorbetalingsverplichting heeft betaald.

Ook wordt er niet meer gecompenseerd dan het bedrag van de transitievergoeding dat van toepassing is op het moment dat de loondoorbetalingsverplichting na twee jaar ziekte afloopt.

Wij adviseren u de komende periode na te gaan welke (voormalige) werknemers in uw personeelsbestand voldoen aan de voorwaarden van het compensatieverzoek en de benodigde bewijsstukken te verzamelen. Ook adviseren wij u deze aanvraagprocedure standaard op te nemen in uw werkprocessen.

Hebt u vragen over dit onderwerp of ondersteuning nodig? Wij helpen u graag.

Lees ook informatie van de rijksoverheid