In een huis met een gebrekkig fundament of lekkend dak is het niet prettig wonen.
In zwaar weer wilt u erop kunnen vertrouwen dat er geen ongelukken gebeuren.
Elke organisatie met personeel heeft een betrouwbaar arbeidsrechtelijk fundament nodig.
Als het economisch tegenzit wilt u zonder problemen kunnen verbouwen. U wilt dan niet geconfronteerd worden met onverwachte gebreken die u onnodig veel tijd, energie en geld kosten.
U bent genoodzaakt een aantal van uw medewerkers te ontslaan en vraagt uw arbeidsrechtspecialist om advies. Die bespreekt met u uw plannen, en vraagt om de stukken die nodig zijn voor het voorbereiden en onderbouwen van de ontslagaanvragen via het UWV.
Dan blijkt dat er maar van een aantal functies binnen uw bedrijf een profiel is, dat bovendien verouderd blijkt te zijn. Veel functies (en de bijbehorende benamingen) zijn min of meer ‘organisch’ gegroeid. Het personeelsoverzicht is rommelig, en sluit niet goed aan bij het organogram dat u hebt opgesteld. De begindata van de in dit overzicht genoemde dienstverbanden kloppen niet steeds met de onderliggende arbeidsovereenkomsten. In die arbeidsovereenkomsten staan bovendien functiebenamingen die in het personeelsoverzicht en in de functieprofielen niet voorkomen.
Op de salarisspecificaties staan weer andere functiebenamingen.
Het kost daardoor veel tijd en moeite om de situatie in kaart te brengen en de stukken te ordenen.
Als gevolg daarvan is het moeilijk om de ontslagvolgorde te bepalen. Ook het onderbouwen van de ontslagaanvragen wordt erdoor bemoeilijkt.
Als alles op orde is bespaart dat tijd en kosten. Ook de kans van slagen van zo’n traject is groter als alles op orde is.
