Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat
In de onderhavige zaak gaat het om een werknemer die in 1994 in dienst is getreden bij werkgever in de functie van eerste monteur. In zijn arbeidsovereenkomst is geen wijzigingsbeding opgenomen, wel is er een cao van toepassing. Werknemer wordt door werkgever gedetacheerd bij een zustervennootschap van werkgever, in de functie van bedrijfsleider/meewerkend voorman. Zijn salaris is daarbij verhoogd en gesteld op €3.500,00 bruto per maand. Op een zeker moment wordt werknemer teruggeplaatst in zijn oude functie als eerste monteur bij de hoofdvestiging. Dit heeft twee oorzaken. Ten eerste is het bij de zustervennootschap nogal rustig . Ten tweede is het functioneren van werknemer als bedrijfsleider bij de zustervennootschap ondermaats. Werknemer maakt geen bezwaar tegen deze terugplaatsing in zijn oude functie, althans heeft niet aangegeven dat hij hervatting van het werk in de functie van bedrijfsleider wil. Er ontstaat een verschil van mening tussen werkgever en werknemer over welk salaris aan werknemer betaald moet worden.