Deze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Dit doen wij om de website goed te laten functioneren, gebruik van de website te laten analyseren en om de gebruikerservaring te optimaliseren. U kunt deze cookies uitzetten via uw browser. Door op akkoord te klikken of door verder gebruik te maken van de website gaat u akkoord met de plaatsing van de cookies. Akkoord Meer informatie

Uitspraak van de week

Is het wijzigen van het bedrijfsreglement in het nadeel van werknemer toelaatbaar?

  • 1 januari 2014

Aanbevolen: Lees de uitspraak in PDF formaat

In de onderhavige zaak was er sprake van een zieke werknemer. De werknemer stelt dat zijn loon op grond van het bedrijfsreglement de eerste drie maanden van zijn ziekte tot 100% moet worden aangevuld. Zijn werkgever is het daar niet mee eens en stelt zich op de volgende standpunten.

Meer lezen

Leidt een gebrek aan alertheid tot ontslag op staande voet?

  • 6 januari 2014

Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat

In de onderhavige zaak is werkneemster werkzaam bij de ticketcontrole op Schiphol. Haar werkgever verwijt haar onvoldoende alert te zijn geweest. Door deze onoplettendheid is een jongetje langs haar heen geschoten en in het beveiligd gebied terechtgekomen. Voor werkgever is dit onacceptabel: hij ontslaat werkneemster op staande voet.

Meer lezen

BYOD … wat moet je ermee als werkgever?

  • 13 januari 2014

Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat

Deze week een bijdrage over BYOD (Bring Your Own Device). BYOD houdt in dat werknemers van hun werkgever hun eigen apparaten (smartphone, tablet, laptop) voor hun werk mogen gebruiken. Daar kleven allerlei voor- en nadelen aan voor beide partijen. Werkgevers maken zich zorgen over bijvoorbeeld virussen, hacken en het weglekken van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Deze trend – consumerization – kan niet zomaar gekeerd worden. Wat moet een werkgever doen – verbieden of toestaan? De werkgever moet een keuze maken en die keuze meedelen aan zijn werknemers. Als het gebruik van eigen apparaten wordt toegestaan, dan alleen binnen duidelijke regels. En die regels moeten op papier staan.

Meer lezen

Hoe hard zijn de regels van een verbetertraject voor de werkgever zelf?

  • 20 januari 2014

Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat

In deze zaak gaat het om een medewerker Financiële Administratie. Hij bekleedt deze functie sinds juli 2012. Jaarlijks worden de werknemers door deze werkgever beoordeeld. In maart 2013 vindt een beoordelingsgesprek tussen de betreffende werknemer en zijn leidinggevende plaats. Tijdens dit gesprek komt naar voren dat werknemer bij twee van zijn drie hoofdtaken tekortschiet.

Meer lezen

Uitwerking vaststellingsovereenkomst niet ondertekend door werknemer. Kan werkgever hem er desondanks aan houden?

  • 27 januari 2014

Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat

Werknemer vordert in kort geding loon na een arbeidsconflict: bij wijze van sanctie werd hij in een andere functie geplaatst. Na mediation geeft werknemer aan de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen. Dit wordt in een door partijen ondertekende vaststellingsovereenkomst vastgelegd. Is de nadere uitwerking van deze vaststellings-overeenkomst rechtsgeldig zonder handtekening van de werknemer?

Meer lezen

Jeugdinstelling schendt zorgplicht: hof acht instelling aansprakelijk voor schade van werkneemster geraakt door wedstrijdvoetbal.

  • 3 februari 2014

Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat

Een werkneemster van een justitiële jeugdinstelling raakt volledig arbeidsongeschikt als een van de gedetineerde jongeren bewust een harde leren wedstrijdvoetbal tegen haar achterhoofd schiet. Het hof is van oordeel dat de instelling aansprakelijk is omdat er een onveilige situatie was ontstaan doordat een paar jongens op de kleine luchtplaats voetbalden met een – voor die situatie ongeschikte – zware leren wedstrijdvoetbal. De instelling had de veiligheidssituatie op eenvoudige wijze kunnen verbeteren door ervoor te zorgen dat er met een kleinere en lichtere voetbal werd gevoetbald op de luchtplaats. Omdat de instelling dat heeft nagelaten is zij in haar zorgplicht tekortgeschoten.

Meer lezen

Het belang van horen bij een ontslag op staande voet.

  • 10 februari 2014

Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat

In de onderhavige zaak gaat het om een heftruckchauffeur. De werkgever verwijt de werknemer dat hij klanten, chauffeurs en andere werknemers heeft bedreigd met verbaal en fysiek geweld. Ondanks meerdere waarschuwingen stelt de werkgever geen verbetering vast in het gedrag van de werknemer en ontslaat hem na een nieuw voorval op staande voet.

Meer lezen

Dronken op het werk – ontslag op staande voet terecht?

  • 17 februari 2014

Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat

Het Hof Den Haag heeft op 17 december 2013 geoordeeld dat een ontslag op staande voet van een werknemer die dronken op zijn werk verscheen niet terecht was. De kantonrechter had werkgever in kort geding veroordeeld tot het doorbetalen van het salaris na ontslag en het toelaten van werknemer tot zijn werk. Werkgever stelde hierop spoedappel in bij het Hof.

Meer lezen

Is het wijzigen van de functie en het terugschroeven van het bijbehorende salaris door een werkgever toelaatbaar?

  • 24 februari 2014

Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat

In de onderhavige zaak gaat het om een werknemer die in 1994 in dienst is getreden bij werkgever in de functie van eerste monteur. In zijn arbeidsovereenkomst is geen wijzigingsbeding opgenomen, wel is er een cao van toepassing. Werknemer wordt door werkgever gedetacheerd bij een zustervennootschap van werkgever, in de functie van bedrijfsleider/meewerkend voorman. Zijn salaris is daarbij verhoogd en gesteld op €3.500,00 bruto per maand. Op een zeker moment wordt werknemer teruggeplaatst in zijn oude functie als eerste monteur bij de hoofdvestiging. Dit heeft twee oorzaken. Ten eerste is het bij de zustervennootschap nogal rustig . Ten tweede is het functioneren van werknemer als bedrijfsleider bij de zustervennootschap ondermaats. Werknemer maakt geen bezwaar tegen deze terugplaatsing in zijn oude functie, althans heeft niet aangegeven dat hij hervatting van het werk in de functie van bedrijfsleider wil.  Er ontstaat een verschil van mening tussen werkgever en werknemer over welk salaris aan werknemer betaald moet worden.

Meer lezen

Arbeidsrecht en mediation

  • 3 maart 2014

Aanbevolen: lees de uitspraak in pdf-formaat

In Nederland wordt door werkgevers in arbeidszaken in toenemende mate gebruik gemaakt van het instrument mediation. De reden voor de toename van het inzetten van mediation is simpel: de procedure is over het algemeen sneller en goedkoper dan een procedure voor de rechtbank. De uitkomst van een gerechtelijke procedure is niet steeds voorspelbaar en in arbeidszaken vaak afhankelijk van een gedegen dossieropbouw over langere tijd.

Meer lezen