Medewerkers kunnen ziek worden. Als zij vervolgens niet meer in staat zijn om arbeid te verrichten, leidt dit tot ziekteverzuim. In de praktijk blijkt dat (lang) niet al het verzuim (direct) toe te schrijven is aan ziekte. Verzuim kan te maken hebben met een ongeval, psychische gesteldheid of simpelweg onwil van een medewerker.
Arbeidsverzuim is de situatie die ontstaat als een medewerker verzuimt om arbeid te verrichten. Hierbij wordt expliciet niets gezegd over de reden van het arbeidsverzuim. Dit kan legitiem zijn (een medewerker is door ziekte niet in staat om arbeid uit te voeren) of illegitiem (een medewerker beslist om niet te gaan werken terwijl deze er wel toe in staat is). De term arbeidsverzuim is bedoeld om verzuim niet automatisch te koppelen aan ziekte.
Verzuim leidt per definitie tot schade voor een werkgever. Er zijn immers loonkosten, zonder dat hier arbeid tegenover staat. De meeste werkgevers zijn op een of andere manier verzekerd tegen verzuimgerelateerde kosten.
Of en hoe u deze schade vergoed kunt krijgen, hangt af van de achtergrond van het verzuim. Wilt u weten wat uw mogelijkheden zijn? Neem vrijblijvend contact op met één van onze specialisten.