Deze website maakt gebruik van cookies en daarmee vergelijkbare technieken. Dit doen wij om de website goed te laten functioneren, gebruik van de website te laten analyseren en om de gebruikerservaring te optimaliseren. U kunt deze cookies uitzetten via uw browser. Door op akkoord te klikken of door verder gebruik te maken van de website gaat u akkoord met de plaatsing van de cookies. Akkoord Meer informatie

Wat is loonschade?

Download de brochure of het schadeformulier!

ATW-BSA icoon folder-brochure Created with Sketch.

Brochure loonregres

Download
ATW-BSA icoon document Created with Sketch.

Meldingsformulier (werkgever)

Download
ATW-BSA icoon document Created with Sketch.

Meldingsformulier (medewerker)

Download

De meest voorkomende oorzaken van loonschade

Is uw medewerker uitgevallen door toedoen van een ander? Dan kan het dat u hiervan financiële schade ondervindt. Bespaar kosten en vorder deze loonschade terug bij de veroorzakende partij!
Dit zijn de meest voorkomende oorzaken van loonschade:

  • Verkeersongeval
  • Ongeval tijdens werk
  • Mishandeling werknemer
  • Medische fout

Loonschade berekenen > Voorbeeld 1:

Een 48-jarige docent P. Jansen overkomt een ongeval op 1 januari 2016. Hij wordt van achteren aangereden in zijn auto, met nek/rugklachten tot gevolg. Ten gevolge van dit ongeval is de heer Jansen 8 maanden arbeidsongeschikt, tot 1 september 2016.

Het verloop van zijn arbeidsongeschiktheid ziet er als volgt uit:

  • per 1-5- 2016 o.b.v. 75% arbeidsongeschiktheid
  • per 1 juli 50% arbeidsongeschiktheid, en
  • per 1-8 nog 25% arbeidsongeschiktheid.

Het brutoloon van P. Jansen bedraagt €4.300,- per maand. De verhaalde netto loonschade inclusief vakantiegeld en ejuk op basis van het loonconvenant bedraagt €22.424,25. Daarnaast is ook nog verhaal van re-integratiekosten “eigen tijd” van afdeling HRM ad €370,- aan en €875,- externe re-integratiekosten.

In totaal is voor de werkgever van de heer P. Jansen een bedrag van €23.669,25 verhaald.

Ontdek hier of uw claim kans maakt >

Loonschade berekenen > Voorbeeld 2:

Een 29-jarige beleidsmedewerker J. van Dijk overkomt een ongeval op 2 maart 2016. Door een loslopende hond komt hij op zijn fiets ten val en loopt tandletsel op. Door dit ongeval kan hij 6 weken niet deelnemen aan het arbeidsproces. Er is tot 15 april 2016 sprake van verzuim op basis 100% arbeidsongeschiktheid.

Verhaalde loonschade

De beleidsmedewerker heeft een brutoloon van €3.500,- per maand. De verhaalde netto loonschade inclusief het vakantiegeld en eindejaarsuitkering voor de werkgever bedraagt €4.380,50

Verhaalde personenschade

Tevens is voor deze medewerker de persoonlijke schade verhaald van €2.500,- smartengeld, €780,- tandarts/ziektekosten en €340,- vergoeding huishoudelijke hulp in totaal  €3.620,-.

 

Ontdek hier of uw claim kans maakt >

Tip 1: Voorkom extra kosten

Als uw werknemer een ongeval heeft gehad en daardoor niet kan deelnemen aan het arbeidsproces, is er vaak al eerder sprake van schade dan u denkt. Dankzij een vroege melding kunnen we direct voor u aan de slag. Ook kunnen we snel uw medewerker bijstaan zodat deze zich kan richten op zijn herstel. Hierdoor duurt het verzuim niet langer dan noodzakelijk en kan de schade worden beperkt.

Tip 2: Laat uw medewerker bijstaan

Ook uw uitgevallen medewerker kan zich door BSA laten bijstaan.
We regelen niet alleen zijn schade maar helpen hem ook bij al zijn andere juridische en praktische vragen in de periode van zijn herstel en terugkeer naar het werk.  Hierdoor kan hij zich richten op zijn herstel, waardoor het verzuim niet langer duurt dan noodzakelijk en de schade kan worden beperkt.
Door onze inzet wordt de verzuimduur bekort en worden uw verzuimkosten beperkt. Een win-win situatie dus.

Hoe kan BSA u helpen bij loonschade?

Als een van uw medewerkers uitvalt door een ongeval of mishandeling gaat uw aandacht natuurlijk in eerste instantie naar het slachtoffer uit.
Zo’n ernstige gebeurtenis heeft vaak ingrijpende consequenties. Het leven van uw medewerker en zijn gezin kan er door ontregeld raken, maar ook het werk vraagt uw aandacht. Als iemand voor langere tijd uitvalt moet er van alles geregeld worden. Misschien moet er werk worden overgenomen. Maar er is ook aandacht nodig voor de re-integratie van uw werknemer. Daarvoor bent u als werkgever verantwoordelijk, terwijl u intussen het salaris doorbetaalt.

Vaak is al snel duidelijk of een ander verantwoordelijk is voor de gebeurtenis. In dat geval is het niet alleen belangrijk dat uw werknemer de tegenpartij aansprakelijk stelt om een schadevergoeding te krijgen, ook voor u is dat interessant.  U kunt uw loonkosten en re-integratiekosten vergoed krijgen. Dat is vastgelegd in een ‘regresrecht’.

Gelukkig hoeft u niet zelf achter uw schadevergoeding aan te gaan. Het is verstandig uw belangen te laten vertegenwoordigen door een deskundige. BSA heeft deze deskundigheid in huis. U ervaart dat vanaf het moment dat u met ons contact opneemt om uw claim te bespreken.

Nog een aantal praktische tips bij loonschade

Maak een overzicht van uw lopende “verzuim” verzekeringen.
Onze expert onderzoekt met u of de schade ook gedekt is door uw verzekeringen.
In sommige verzuim- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, bijvoorbeeld die van Loyalis, zijn subsidiemogelijkheden opgenomen voor onze dienstverlening. Hierdoor bereiken wij voor u een maximaal resultaat tegen de laagst mogelijke kosten.

Verzamel informatie over loon en verzuim.
Om uw schade te kunnen berekenen heeft onze expert loonstroken en verzuimoverzichten nodig.
Denk ook aan een overzicht met de re-integratiekosten. Ook deze kunnen in principe verhaald worden.

Direct doen

Melden

Wilt u ook uw loon- en re-integratiekosten terug? Dankzij een vroege melding kunnen we direct voor u aan de slag.

Informeren

Informeer uw medewerker over de mogelijkheid om zich bij te laten staan, zodat hij zich kan richten op zijn herstel.

Inrichten

Als een situatie niet vaak voorkomt, weten direct betrokkenen vaak niet wat de afspraken zijn. Zorg voor bekendheid binnen de organisatie.

Direct contact

Henrie van Holsteijn - schaderegelaar

Direct een vraag stellen? Neem contact met ons op. Bel +31 79 7507100