Is uw medewerker uitgevallen door toedoen van een ander? Dan kan het dat u hiervan financiële schade ondervindt. Bespaar kosten en vorder deze loonschade terug bij de veroorzakende partij!
Dit zijn de meest voorkomende oorzaken van loonschade:
Een 48-jarige docent P. Jansen overkomt een ongeval op 1 januari 2016. Hij wordt van achteren aangereden in zijn auto, met nek/rugklachten tot gevolg. Ten gevolge van dit ongeval is de heer Jansen 8 maanden arbeidsongeschikt, tot 1 september 2016.
Het verloop van zijn arbeidsongeschiktheid ziet er als volgt uit:
Het brutoloon van P. Jansen bedraagt €4.300,- per maand. De verhaalde netto loonschade inclusief vakantiegeld en ejuk op basis van het loonconvenant bedraagt €22.424,25. Daarnaast is ook nog verhaal van re-integratiekosten “eigen tijd” van afdeling HRM ad €370,- aan en €875,- externe re-integratiekosten.
In totaal is voor de werkgever van de heer P. Jansen een bedrag van €23.669,25 verhaald.
Ontdek hier of uw claim kans maakt >Een 29-jarige beleidsmedewerker J. van Dijk overkomt een ongeval op 2 maart 2016. Door een loslopende hond komt hij op zijn fiets ten val en loopt tandletsel op. Door dit ongeval kan hij 6 weken niet deelnemen aan het arbeidsproces. Er is tot 15 april 2016 sprake van verzuim op basis 100% arbeidsongeschiktheid.
Verhaalde loonschade
De beleidsmedewerker heeft een brutoloon van €3.500,- per maand. De verhaalde netto loonschade inclusief het vakantiegeld en eindejaarsuitkering voor de werkgever bedraagt €4.380,50
Verhaalde personenschade
Tevens is voor deze medewerker de persoonlijke schade verhaald van €2.500,- smartengeld, €780,- tandarts/ziektekosten en €340,- vergoeding huishoudelijke hulp in totaal €3.620,-.
Ontdek hier of uw claim kans maakt >
Als uw werknemer een ongeval heeft gehad en daardoor niet kan deelnemen aan het arbeidsproces, is er vaak al eerder sprake van schade dan u denkt. Dankzij een vroege melding kunnen we direct voor u aan de slag. Ook kunnen we snel uw medewerker bijstaan zodat deze zich kan richten op zijn herstel. Hierdoor duurt het verzuim niet langer dan noodzakelijk en kan de schade worden beperkt.
Ook uw uitgevallen medewerker kan zich door BSA laten bijstaan.
We regelen niet alleen zijn schade maar helpen hem ook bij al zijn andere juridische en praktische vragen in de periode van zijn herstel en terugkeer naar het werk. Hierdoor kan hij zich richten op zijn herstel, waardoor het verzuim niet langer duurt dan noodzakelijk en de schade kan worden beperkt.
Door onze inzet wordt de verzuimduur bekort en worden uw verzuimkosten beperkt. Een win-win situatie dus.
Als een van uw medewerkers uitvalt door een ongeval of mishandeling gaat uw aandacht natuurlijk in eerste instantie naar het slachtoffer uit.
Zo’n ernstige gebeurtenis heeft vaak ingrijpende consequenties. Het leven van uw medewerker en zijn gezin kan er door ontregeld raken, maar ook het werk vraagt uw aandacht. Als iemand voor langere tijd uitvalt moet er van alles geregeld worden. Misschien moet er werk worden overgenomen. Maar er is ook aandacht nodig voor de re-integratie van uw werknemer. Daarvoor bent u als werkgever verantwoordelijk, terwijl u intussen het salaris doorbetaalt.
Vaak is al snel duidelijk of een ander verantwoordelijk is voor de gebeurtenis. In dat geval is het niet alleen belangrijk dat uw werknemer de tegenpartij aansprakelijk stelt om een schadevergoeding te krijgen, ook voor u is dat interessant. U kunt uw loonkosten en re-integratiekosten vergoed krijgen. Dat is vastgelegd in een ‘regresrecht’.
Gelukkig hoeft u niet zelf achter uw schadevergoeding aan te gaan. Het is verstandig uw belangen te laten vertegenwoordigen door een deskundige. BSA heeft deze deskundigheid in huis. U ervaart dat vanaf het moment dat u met ons contact opneemt om uw claim te bespreken.
Maak een overzicht van uw lopende “verzuim” verzekeringen.
Onze expert onderzoekt met u of de schade ook gedekt is door uw verzekeringen.
In sommige verzuim- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, bijvoorbeeld die van Loyalis, zijn subsidiemogelijkheden opgenomen voor onze dienstverlening. Hierdoor bereiken wij voor u een maximaal resultaat tegen de laagst mogelijke kosten.
Verzamel informatie over loon en verzuim.
Om uw schade te kunnen berekenen heeft onze expert loonstroken en verzuimoverzichten nodig.
Denk ook aan een overzicht met de re-integratiekosten. Ook deze kunnen in principe verhaald worden.
